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Was ist Lern- und Leistungsmotivation?
Lern- und Leistungsmotivation bezieht sich auf den inneren Antrieb und die Bereitschaft einer Person, sich Wissen anzueignen und gute Leistungen zu erbringen. Es beinhaltet den Wunsch, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Ziele zu erreichen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Lern- und Leistungsmotivation kann durch intrinsische (interessensbasierte) und extrinsische (belohnungsbasierte) Faktoren beeinflusst werden. **
Wie könnten unsere Lehrer unsere Leistungsmotivation fördern?
Lehrer könnten die Leistungsmotivation der Schüler fördern, indem sie ihnen klare Ziele setzen und sie dabei unterstützen, diese zu erreichen. Sie könnten auch positive Verstärkung verwenden, um die Schüler zu ermutigen und ihr Selbstvertrauen zu stärken. Darüber hinaus könnten sie den Schülern Möglichkeiten bieten, ihre Interessen und Stärken in den Unterricht einzubringen, um ihre intrinsische Motivation zu fördern. **
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Dialogische Pädagogik und die Beziehung zum Anderen, Fachbücher von Monika KaminskaAusgangspunkt dieses Buchs ist die Kritik der geläufigen Lesart, welche Janusz Korczaks ethische und pädagogische Auffassungen umstandslos mit denen Martin Bubers in eins setzt. Mit Rückgriff auf die Philosophie von Emmanuel Levinas zeigt Monika Kaminska, inwiefern diese Gleichsetzung zu einer unangemessenen Interpretation Korczaks führt. Die Untersuchung geht zunächst biographischen Zusammenhängen nach: Für alle drei Denker war ihre Herkunft aus osteuropäischen jüdischen Familien und Kulturkreisen auf unterschiedliche Weise prägend. Später formten sie ihre Positionen jeweils mit Rekurs auf die talmudische Hermeneutik aus. Die Autorin macht in ihrer Interpretation vor allem zwei Einwände geltend: Zum einen, dass jüdische Philosophie nicht einfach als ein in sich homogenes Gebilde betrachtet werden kann, zum anderen, dass Korczaks Grundauffassung des ethischen Verhältnisses zum Anderen - sein Verständnis der Ich-Du-Beziehung - mit derjenigen Bubers keineswegs identisch ist.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kunst, die Liebe und Europa, Fachbücher von Jürgen MittelstrassWo ist der Mensch wirklich frei? In der Kunst. Wo ist er der Welt und sich selbst am nächsten? In der Liebe. Wo liegt die Sehnsucht des europäischen Menschen? In Europa. Dies sind die Themen, um die es in diesem Buch geht. Aus einer philosophischen Perspektive, die gelehrtes Wissen mit lebensweltlicher Erfahrung, die Welt der Wissenschaft mit der des Alltags verbindet. Eine Philosophie nicht über den Wolken, wo sie meist, weltfremd und den Göttern nahe, vermutet wird, sondern eine Philosophie unter den Wolken, wo unsere Werke und unsere Probleme, aber auch unsere Träume, unser Glück und unsere Sehnsüchte siedeln. In seinen philosophischen Seitenblicken schlägt der Autor einen grossen Bogen von der Kunst über die Liebe bis nach Europa und eröffnet so den Blick auf verschiedene Facetten der abendländischen Kultur. Von Leonardos Welt über Platons Gedanken über die Liebe bis zur Frage nach dem Verhältnis von Kunst, Kultur und Kommerz begleiten wir den Autor auf seinen Gedankenreisen durch den westlichen Kulturraum. Es ist ein schönes und im höchsten Masse inspirierendes Buch, was uns Jürgen Mittelstrass hier vorlegt.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Rolle der Familienkommunikation für die familiäre Resilienz, Fachbücher von Miriam JaspersenDie Rolle der Familienkommunikation für die familiäre Resilienz ist ein Fachbuch von Miriam Jaspersen, das sich mit der Bedeutung der Kommunikation innerhalb von Familien im Kontext der Resilienz beschäftigt. In einer Zeit, in der die COVID-19-Pandemie viele Herausforderungen mit sich brachte, bietet das Buch sowohl theoretische als auch empirische Modelle, die die Dynamik der familiären Kommunikation und deren Einfluss auf die Resilienz von Familien beleuchten. Mit 298 Seiten bietet es eine umfassende Analyse und wertvolle Einblicke in die Mechanismen, die Familien helfen, Krisen zu bewältigen und gestärkt aus schwierigen Situationen hervorzugehen. Der kartonierte Einband sorgt für eine praktische Handhabung, während die deutsche Sprache den Zugang zu den Inhalten für ein breites Publikum erleichtert. Dieses Buch ist eine wertvolle Ressource für Fachleute, Studierende und alle, die sich für die Themen Kommunikation und Resilienz in familiären Kontexten interessieren. Es ist im Jahr 2025 erschienen und stammt aus den Niederlanden, was die internationale Relevanz des Themas unterstreicht.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann man in einer Beziehung eine gesunde Partnerschaft aufbauen und aufrechterhalten, die auf Vertrauen, Kommunikation und gegenseitigem Respekt basiert?
Um eine gesunde Partnerschaft aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen, indem man ehrlich und transparent miteinander umgeht. Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und Probleme konstruktiv anzugehen. Gegenseitiger Respekt bedeutet, die Bedürfnisse und Meinungen des Partners zu respektieren und gemeinsam Kompromisse zu finden. Es ist auch wichtig, Raum für individuelle Entfaltung zu lassen und sich gegenseitig zu unterstützen. **
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Was sind die wichtigsten Anreize, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation und Produktivität zu bewegen?
Die wichtigsten Anreize sind Anerkennung und Lob für gute Leistungen, finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Es ist auch wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und motiviert fühlen. Letztendlich spielt auch die Möglichkeit zur Mitbestimmung und Eigenverantwortung eine wichtige Rolle bei der Steigerung von Leistungsmotivation und Produktivität. **
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Welche Rolle spielt nonverbale Kommunikation in zwischenmenschlichen Beziehungen und wie beeinflusst sie das Verständnis und die Harmonie in einer Partnerschaft?
Nonverbale Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle in zwischenmenschlichen Beziehungen, da sie oft mehr über Gefühle und Absichten verrät als Worte. Sie kann das Verständnis und die Harmonie in einer Partnerschaft stärken oder beeinträchtigen, je nachdem, ob sie congruent oder inkongruent mit der verbalen Kommunikation ist. Ein bewusstes Einsetzen von nonverbaler Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Beziehung zu vertiefen. **
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Was sind mögliche Anreize, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen?
Mögliche Anreize zur Leistungsmotivation sind finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen im Unternehmen. Es ist wichtig, individuelle Anreize zu schaffen, die auf die Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter zugeschnitten sind, um ihre Leistungsbereitschaft zu steigern. Ein positives Arbeitsumfeld, klare Ziele und regelmäßiges Feedback können ebenfalls dazu beitragen, Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen. **
Was sind effektive Anreize, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen?
Effektive Anreize zur Leistungsmotivation sind zum Beispiel finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Karrierechancen. Es ist wichtig, individuelle Anreize anzubieten, die auf die Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter zugeschnitten sind, um sie langfristig zu motivieren. Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind ebenfalls wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen. **
Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu animieren?
Unternehmen können Anreize wie Boni, Beförderungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Sie können auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter motiviert und belohnt. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen können ebenfalls die Leistungsmotivation steigern. **
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Das 'Grossreich' Davids und die Rolle der Frauen, Fachbücher von Ferdinand AhuisDas Fachbuch "Das 'Grossreich' Davids und die Rolle der Frauen" von Ferdinand Ahuis bietet eine tiefgehende Analyse der Thronnachfolge Davids und der entscheidenden Rolle, die Frauen in diesem historischen Kontext spielen. Die Erzählung beginnt mit den Ereignissen rund um die Thronnachfolge Davids bei den Ammonitern und der Geburt Salomos und endet mit den Massnahmen, die Salomo zur Stabilisierung seines Königtums ergreift. Besonders hervorzuheben ist die zentrale Rolle von Frauen, insbesondere Batscheba, die massgeblich zum Verlauf der Thronnachfolge beitragen. Das Buch beleuchtet die komplexen Zusammenhänge zwischen militärischen Eroberungen, Heiratsallianzen und den politischen Intrigen, die das Grossreich Davids prägten. Es ist eine fundierte und gut recherchierte Studie, die sowohl für Fachleute als auch für interessierte Laien von Bedeutung ist.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Rolle von Mann und Frau in der Bibel, Fachbücher von John PiperZweimal einmalig - eine biblische Studie Eine Kontroverse grösseren Ausmasses hat sich in der Gemeinde Jesu ausgebreitet, die in der Gesellschaft bereits vor einigen Jahrzehnten begonnen hat: Seit dieser Zeit wird in einer Vielzahl feministischer Publikationen die Ansicht vertreten, dass es zwischen den Rollen von Mann und Frau keinen Unterschied geben müsse und dass die Betonung der Rollenunterschiede eine ungerechte Diskriminierung darstelle. Vor diesem Hintergrund konnte der evangelikale Feminismus einen weitreichenden Einfluss auf die Gemeinde Jesu gewinnen. "Zweimal einmalig" - in diesem Buch haben sich 22 Männer und Frauen intensiv darum bemüht, die bisher gründlichsten Antworten auf den evangelikalen Feminismus zu geben. Es bietet allen, die sich mit der Beziehung von Mann und Frau aus biblischer Sicht beschäftigen, eine gute und informative Grundlage.49,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dialogische Pädagogik und die Beziehung zum Anderen, Fachbücher von Monika KaminskaAusgangspunkt dieses Buchs ist die Kritik der geläufigen Lesart, welche Janusz Korczaks ethische und pädagogische Auffassungen umstandslos mit denen Martin Bubers in eins setzt. Mit Rückgriff auf die Philosophie von Emmanuel Levinas zeigt Monika Kaminska, inwiefern diese Gleichsetzung zu einer unangemessenen Interpretation Korczaks führt. Die Untersuchung geht zunächst biographischen Zusammenhängen nach: Für alle drei Denker war ihre Herkunft aus osteuropäischen jüdischen Familien und Kulturkreisen auf unterschiedliche Weise prägend. Später formten sie ihre Positionen jeweils mit Rekurs auf die talmudische Hermeneutik aus. Die Autorin macht in ihrer Interpretation vor allem zwei Einwände geltend: Zum einen, dass jüdische Philosophie nicht einfach als ein in sich homogenes Gebilde betrachtet werden kann, zum anderen, dass Korczaks Grundauffassung des ethischen Verhältnisses zum Anderen - sein Verständnis der Ich-Du-Beziehung - mit derjenigen Bubers keineswegs identisch ist.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kunst, die Liebe und Europa, Fachbücher von Jürgen MittelstrassWo ist der Mensch wirklich frei? In der Kunst. Wo ist er der Welt und sich selbst am nächsten? In der Liebe. Wo liegt die Sehnsucht des europäischen Menschen? In Europa. Dies sind die Themen, um die es in diesem Buch geht. Aus einer philosophischen Perspektive, die gelehrtes Wissen mit lebensweltlicher Erfahrung, die Welt der Wissenschaft mit der des Alltags verbindet. Eine Philosophie nicht über den Wolken, wo sie meist, weltfremd und den Göttern nahe, vermutet wird, sondern eine Philosophie unter den Wolken, wo unsere Werke und unsere Probleme, aber auch unsere Träume, unser Glück und unsere Sehnsüchte siedeln. In seinen philosophischen Seitenblicken schlägt der Autor einen grossen Bogen von der Kunst über die Liebe bis nach Europa und eröffnet so den Blick auf verschiedene Facetten der abendländischen Kultur. Von Leonardos Welt über Platons Gedanken über die Liebe bis zur Frage nach dem Verhältnis von Kunst, Kultur und Kommerz begleiten wir den Autor auf seinen Gedankenreisen durch den westlichen Kulturraum. Es ist ein schönes und im höchsten Masse inspirierendes Buch, was uns Jürgen Mittelstrass hier vorlegt.39,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Lern- und Leistungsmotivation?
Lern- und Leistungsmotivation bezieht sich auf den inneren Antrieb und die Bereitschaft einer Person, sich Wissen anzueignen und gute Leistungen zu erbringen. Es beinhaltet den Wunsch, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Ziele zu erreichen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Lern- und Leistungsmotivation kann durch intrinsische (interessensbasierte) und extrinsische (belohnungsbasierte) Faktoren beeinflusst werden. **
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Wie könnten unsere Lehrer unsere Leistungsmotivation fördern?
Lehrer könnten die Leistungsmotivation der Schüler fördern, indem sie ihnen klare Ziele setzen und sie dabei unterstützen, diese zu erreichen. Sie könnten auch positive Verstärkung verwenden, um die Schüler zu ermutigen und ihr Selbstvertrauen zu stärken. Darüber hinaus könnten sie den Schülern Möglichkeiten bieten, ihre Interessen und Stärken in den Unterricht einzubringen, um ihre intrinsische Motivation zu fördern. **
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Wie kann man in einer Beziehung eine gesunde Partnerschaft aufbauen und aufrechterhalten, die auf Vertrauen, Kommunikation und gegenseitigem Respekt basiert?
Um eine gesunde Partnerschaft aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen, indem man ehrlich und transparent miteinander umgeht. Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu vermeiden und Probleme konstruktiv anzugehen. Gegenseitiger Respekt bedeutet, die Bedürfnisse und Meinungen des Partners zu respektieren und gemeinsam Kompromisse zu finden. Es ist auch wichtig, Raum für individuelle Entfaltung zu lassen und sich gegenseitig zu unterstützen. **
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Was sind die wichtigsten Anreize, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation und Produktivität zu bewegen?
Die wichtigsten Anreize sind Anerkennung und Lob für gute Leistungen, finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Es ist auch wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und motiviert fühlen. Letztendlich spielt auch die Möglichkeit zur Mitbestimmung und Eigenverantwortung eine wichtige Rolle bei der Steigerung von Leistungsmotivation und Produktivität. **
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Die Rolle des fachlichen und fachdidaktischen Wissens beim Pdagogischen Argumentieren, Fachbücher von Roland PilousDie Rolle von fachspezifischem und fachdidaktischem Wissen in der pädagogischen Argumentation: Expertenstudien mit Mathematiklehrern.79,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aleph - Die göttliche Liebe in der neuen Partnerschaft, Ratgeber von Vera Hanßen, Marliese HanssenJeder hat es verdient, glücklich zu sein und eine erfüllende Partnerschaft voller Respekt, Liebe, Achtsamkeit, Wertschätzung, Hingabe sowie Freiheit und Individualität zu erfahren. Dieser Ratgeber vermittelt, wie dies erreicht und gelebt werden kann. Dabei werden unter anderem die Verliebtheitsphase, Partnersuche und -wahl, die harmonische Kommunikation, das Zusammenleben, der Kinderwunsch näher beleuchtet und die Familienbande berücksichtigt. Hilfreiche Tipps und Werkzeuge in der Midlifecrisis, bei Partnerverlust wie Trennung oder Scheidung werden erläutert. Ein wesentlicher Teilaspekt ist die von Gott gegebene Sexualität, um ein erfülltes Liebesleben zu geniessen. Seid ihr es euch wert, die neue, göttliche Partnerschaft der allumfassenden Liebe zu empfangen. Setzt euch dafür ein. Werft überholte Gewohnheiten, Strukturen und Tabus über Bord. Denn ein solches Liebesglück ist möglich, für euch vorgesehen und liegt in eurer Hand.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rolle spielt nonverbale Kommunikation in zwischenmenschlichen Beziehungen und wie beeinflusst sie das Verständnis und die Harmonie in einer Partnerschaft?
Nonverbale Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle in zwischenmenschlichen Beziehungen, da sie oft mehr über Gefühle und Absichten verrät als Worte. Sie kann das Verständnis und die Harmonie in einer Partnerschaft stärken oder beeinträchtigen, je nachdem, ob sie congruent oder inkongruent mit der verbalen Kommunikation ist. Ein bewusstes Einsetzen von nonverbaler Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Beziehung zu vertiefen. **
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Was sind effektive Anreize, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen?
Effektive Anreize zur Leistungsmotivation sind zum Beispiel finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Karrierechancen. Es ist wichtig, individuelle Anreize anzubieten, die auf die Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter zugeschnitten sind, um sie langfristig zu motivieren. Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind ebenfalls wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu bewegen. **
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu animieren?
Unternehmen können Anreize wie Boni, Beförderungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Sie können auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter motiviert und belohnt. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen können ebenfalls die Leistungsmotivation steigern. **
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